一、陈述事实
在揭露一个人没有眼力见、没有眼力劲时，首先要通过客观的陈述事实来确立这一点。可以通过他在工作、学习、生活等方面的表现进行具体的描述。比如，在工作中是否经常忽略一些重要的细节，或者在学习中是否容易被表面的现象迷惑，缺乏深刻的洞察力。
二、形容缺乏洞察力
为了更生动地描绘一个人缺乏眼力见，可以运用形象生动的语言，比如形容他的眼光像是被茶几腿挡住一样，总是看到一些琐碎的表面事物，而对于事物的本质却视而不见。
三、挖掘案例分析
通过具体的案例分析，更好地阐述一个人缺乏眼力见的问题。可以选择一些实际的例子，展示在特定情境下，他是如何由于眼力见不足而导致了一些问题或失误。通过实际案例，读者更容易理解这个人确实存在眼力见的不足。
四、引用专业观点
可以引用一些专业人士的观点，通过专业的眼光来说明这个人的确存在眼力见的问题。可以引用心理学家、管理专家等领域的观点，说明眼力见问题可能对个人的职业发展和人际关系造成的负面影响。
五、揭示潜在影响
除了具体问题和案例，还可以揭示一个人缺乏眼力见可能带来的潜在影响。比如，在职场上可能错失一些重要的机会，或者在人际交往中因为缺乏敏锐的观察力而难以建立深厚的关系。
六、建议提升眼力见
文章可以给出一些建议，帮助这个人提升眼力见。这些建议可以包括培养细致入微的观察习惯、主动学习各种知识以拓宽眼界等。通过给出建设性的建议，文章显得更有深度和关怀。
通过对事实的陈述、形象的描绘、案例的分析、专业观点的引用、潜在影响的揭示以及建议的提出，可以全面而生动地讽刺一个人没有眼力见、没有眼力劲。这样的揭示不仅能够让读者对这个人的眼力见有更深刻的认识，同时也能够引发对自身眼力见的反思。
语音朗读：