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国家规定工资怎么算
1、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为75天，也就是日工资=月工资/75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
2、劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷275×实际出勤天数。国家规定一。
3、工资怎么算才正确的公式如下：正算法：工资=月薪÷75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法：工资=月薪-月薪÷75x缺勤天数×(出勤天数比例)。月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。
4、集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
怎么计算自己的工资
1、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
2、一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是275天。
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 。
核算工资怎么算
工资怎么算才正确的公式如下：正算法：工资=月薪÷75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法：工资=月薪-月薪÷75x缺勤天数×(出勤天数比例)。月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是275天。
公司工资发放的计算方法：入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数。计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）。
劳动者的日工资＝其月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。
计件制工资 （1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
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