本文目录一览：
当遇到公司劳动合同处理不合理时,怎么处理?
1、在劳动者与用人单位的关系上，两者是不对称的。明知强势的公司自己制定的劳动合同不合理，弱势劳动者被迫接受的先例并不鲜见。即使你签字了，法律赋予你的权利依然存在。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，可认定为无效。
3、如果您遭遇了不合理的开除事件，想要维权，可以按照以下几个步骤来处理： 了解相关法律法规：需要了解相关的劳动法规和政策，查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定，评估自己的权益和可能的维权途径。
公司逼迫员工签不平等条约,该去找谁维权?
单位应当按照约定按时足额支付您应得的工资。单位强迫您签订不平等协议或者拖欠工资的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
劳动法的颁布，就是为了保护我们劳动者合法权益。我们工作公司，如果有违反劳动法，违规用工情况，严重侵犯了我们合法权益，就可以拿起法律武器维权，让这类公司接受应有惩罚。
公司是没有义务赔偿的；就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗。
签了不合理协议怎么办
1、合同不合理但是签字了处理如下：合同不合理签字了也可以通过法律途径来维护自身合法权益，申请合同变更或者撤销；如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。
2、法律分析：如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
3、为了维护市场秩序和交易安全，法律规定签订合同时存在显失公平的情况，受害人可以诉至法院，请求法院撤销涉案的合同。
投诉公司不合理行为
1、法律主观：举报公司的违法行为有下列方法：直接前往劳动行政部门举报，向劳动行政部门提交公司的违法材料；或者劳动者也可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报。
2、公司经营不合规的举报方法如下：如果所在企业违反劳动法规定，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者拨打12020进行举报，也可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。如果企业存在违法经营行为，可向当地工商部门投诉。
3、投诉企业的方法，具体如下：如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报；还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报；同时可以进行网络举报。
4、投诉企业公司最有效的方法：公司内部投诉渠道：如果您对公司的服务或管理不满意，可以尝试通过公司内部的投诉渠道进行反映。
语音朗读：