本文目录一览：
- 1、公司无缘无故的开除我,我该怎样维权呢?
- 2、刚入职一个半月被老板开除要怎么维权
- 3、遭受公司欺压,被迫离职,你知道该何处维权吗?
- 4、公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
- 5、公司辞退我该如何赔偿去哪里投诉
公司无缘无故的开除我,我该怎样维权呢?
公司无缘无故解雇员工可以告的。
联系工会或法律援助机构：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助，咨询相关法律规定，以维护自己的权益。
x0dx0a打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。x0dx0a即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
刚入职一个半月被老板开除要怎么维权
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
申请仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并依法裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，要求劳动保障监察大队依法处理。如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天告知义务。
如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。
遭受公司欺压,被迫离职,你知道该何处维权吗?
应该向相关部门进行举报提供应有的证据，然后去维护自己的相关权益。
当用人单位逼迫我们离职的时候，还是应该和公司进行协商，如果能够协商解决呢自然是最好的，如果实在不行的话，可以去劳动监察部门投诉。
维权存在一定难度，也需要一段时间，如果可以得到的钱不多，劳动者如果认为不值得，那就干脆辞职，拿退一步海阔天空安慰自己，此处不留爷，自有留爷处呗。
与老板协商 对于这件事情而言，员工没有任何的过错，而错误的一方是公司，还逼迫员工离职。
公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
1、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
2、法律分析：若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。
3、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。
4、遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。
公司辞退我该如何赔偿去哪里投诉
公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法： 向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金,可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
法律分析：去当地人力资源，社会保障局和劳动监察局投诉。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如果公司辞退了您，您可以考虑向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉公司的行为。以下是一些投诉渠道和注意事项： 劳动监察部门：劳动监察部门是处理劳动纠纷的主要机构，您可以到当地的劳动监察部门咨询并投诉公司的行为。
语音朗读：