单位不给年假怎么维权-单位没有年假向哪个部门投诉

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1、(2)被申请人身份信息:工商企业信息;(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给员工的,可以内部先沟通一下,如果人事闪烁其词、支支吾吾,劳动者可以投诉到劳动监察大队。

2、法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉。

3、员工可以向工会反映情况。员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。

4、公司节假日不休息如何举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

1、用人单位禁止员工休年假怎么维权如果用人单位禁止员工休年假，有下列维权方式：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；依法向人民法院起诉。

2、法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉。

3、法律分析：用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。

4、法律分析：如果遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。

1、也可以向劳动行政部门投诉。

2、法律分析：用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。

4、员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。

2、单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。

法律分析：用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。

法律分析：公司不给休年假又不补偿，可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

【法律分析】单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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