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工作抑郁了可以告公司吗
1、公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。
2、法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。
3、法律分析：可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4、如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。
5、法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。
轻度抑郁症患者,被单位开除,该怎样维权才最好?
你单位可以寻求医学或心理医学帮助，辅助其进行治疗。x0dx0a辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。
（岗位）终身制，已经很少见了。换一个就换一个，没什么大不了。包括你说网络唱歌，也不是没有积极意义，成功的可能。都可以适当试一试，也会有收获与进步。抑郁症，主要还是先治疗——心理疾病。祝你好运。
抑郁症的治疗主要包括药物治疗以及非药物治疗，非药物治疗包括心理治疗及物理治疗。一线治疗仍然是抗抑郁药物治疗，尤其是重度抑郁发作，一般认为心理治疗与药物治疗有着同等重要的价值。
如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
在单位得了抑郁症可以赔偿吗
法律分析：单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。
建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。
跟公司签的劳务合同，可是领导打压得抑郁，能领到赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。
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