在工厂打工怎么维权、员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权

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1、在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。去劳动部门投诉反映。

2、法律分析：可以先问一下发工资的人,比如财务之类的,如果是老板亲自发的,那就只能直接去问老板了,开门见山就行,看看是不是老板发漏给你了。

3、14亿人口不假,但老人、小孩不少。工厂多是小规模的加工企业,不能给工人好的待遇。大厂、好企业,不缺人,每次招聘都是排队应聘。年轻人,是不少,但都想进体制内,不想进工厂。

4、个人建议你应该去找他谈谈，把事情说开。资方不给发工资，个人认为是怕你们有人拿了工资就回家不来了，那样工作谁来做？！你是认为资方不道德，该给的工资要拖欠！这个就需要双方沟通，互相理解才好。

可以去相关劳动监管部门进行投诉和举报。劳动者每个月干活，老板结工资是天经地义的事情，如果自己的权益受损，一定要学会进行维护。最好的解决方式就是去劳动的监管部门进行投诉，然后索要报酬。

一是补缴社保；二是补发拖欠的工资。三是主张经济补偿，根据工作年限，一年折算为1个月工资，工龄不足半年的按照半个月算。

如果是你自己在试用期间辞职，公司可以扣掉三天的薪资，如果是公司辞退，应该付全，如有疑问可以去劳动所投诉。

通过法律拿回自己的劳动所得如果在自己沟通没有成效的情况下，我们可以向公司所在地，劳动部门寻求帮助，通过劳动仲裁的方式，来拿回自己应得的工资报酬。

你在英盾保安公司上百六天签订了劳动合同。如果是日工资可以拿到六天的工资。如果是月工资，应该能够拿到半月的工资。如果有一可以提起劳动仲裁，要求公司出具你们鉴定过的劳动合同，并有你的签字捺印合同作为证据，供参考。

1、公司不签劳动合同有什么法律责任?（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

3、劳动者在工厂做了六年没有签过劳动合同,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。

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4、您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。

5、保留据，如签到打卡表、工作记录报告、工资银行流水、工作成果证明等，然后向工作所在地申请劳动仲裁。

1、可以拔打12148向司法援助中心申请司法援助，或者向当地的劳动监察大队申诉获得赔偿。如果向人民法院提起诉讼，你要明确被告的住所地以及公司名称及法人代表的姓名和身份证号码及联系电话。否则法院不会受理予以立案。

2、去劳动仲裁部门投诉，同时向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，按工伤进行赔偿。

3、接下来，对于参加工伤保险的，可以配合用人单位向社保机构申请工伤保险待遇；对于没有参加工伤保险的，可以与用人单位协商工伤赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

4、可以找当地人社部门工伤管理机构投诉，也可以向法院提起诉讼。工伤案件属于法律援助范畴，你可以拨打42348法律援助热线，把你的情况具体说给律师听听，援助律师会为你提供免费咨询。

1、已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，认定为工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，比如赔偿医药费、护理费、营养费等。

2、法律分析：可以申请工伤赔偿。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。

3、工作受伤老板不管怎么办工作受伤老板不管,当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、法律分析：你在工厂受伤，老板理所应当要负责，如果老板不管，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

5、法律主观：在工厂上班受伤了，如果经认定属于工伤的，可以由工伤保险基金支付相关的医疗费用；如果构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等；如果不属于工伤，则由员工自己或者造成损害的人承担责任。

1、员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体而言，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提出对公司不合理行为的申诉。

2、但凡遇到一些事出有因的情况，不得不请假，如果公司不忙还好说，如果忙，领导估计就不愿意了。那领导不同意请假怎么办?可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。

3、员工请假,领导为不批辞退员工，单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

4、可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。

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