综合工时加班费怎么维权【公司实行综合用时,但严重违反劳动法规定,每月至少加班170--186...】

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举报公司加班的方法有哪些举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

法律分析：如何举报公司强制加班如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

法律分析：用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

综合工时加班费怎么维权【公司实行综合用时,但严重违反劳动法规定,每月至少加班170--186...】

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

标准工时制，即一天工作不超过八小时，一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班，加班费的计算，根据劳动法第四十四规定，平常加班按5倍计算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。

1，用人单位在休息日或法定节假日加班的，员工工资的计算方法为：休息日的工资为平均日工资的2倍；法定节假日加班工资为日平均工资的3倍。2，用人单位延长日劳动时间的，必须按加班计算。

1、法律分析：用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

2、法律主观：公司加班不给加班费可以向所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，因为公司加班不给加班费违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的权益。

3、用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

4、正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

5、法律分析：不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、你得去贵公司的人力资源部门资讯，贵公司的综合记时制的周期，有按月按季度按年的。用人单位应当按照所申请的周期来执行。如按季度。

2、如果每月超时加班达170小时之多，且不支付加班费，就是违法的。可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，可以要求补发被克扣的加班费，支付解除劳动合同经济补偿。

3、实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

1、法律主观：公司无权强制要求员工加班，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资，克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

3、法律分析：不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、法律分析：可以。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

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