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应不应该取缔劳务派遣性质的公司?
但是执行的过程中，很多用工单位都没有严格执行国家的政策，劳务派遣公司也不会替工人们伸张正义，导致工人的利益受损。国家现在缺少的，是对劳务派遣公司的监督与监管。
没有。因为这个劳务派遣主要是满足国外的这种用工不足是比较好的，所以说国家不会取缔，主要是解决我国目前的这种工人过多的矛盾。
劳务公司也偷偷笑,你们不干,再招10个人来,还可以压低工资,又可以多赚一笔钱了。 你们说,这么坏的劳务公司,该不该取缔?摸着良心回答。 赞成。我就在劳务派遣公司工作。这公司真是黑,吸血鬼。公司的营利全靠在员工上收取提成。
无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。
财政部劳务派遣最新规定
1、劳务派遣有一定的机会转事业编,但重点不在劳务派遣转什么编制的问题,重点是劳务派遣工从2020年3月1日起,原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。 你没看错,是2020年3月1日。
2、劳务派遣差额征税的条件：劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同；劳务派遣公司与用工单位就派遣劳动者数量、劳动报酬、社会保险数额等事项签订劳务派遣协议或合同。
3、劳务派遣工政策的相关规定有哪些加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。
4、财政部劳务派遣是3月1日实行。在该规定实施之后，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，用工单位使用被派遣劳动者的，都可以适用该规定。劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。
5、也就是说在采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳务派遣,尤其在大型的企业、国企、事业单位里,劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。
国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
灵活用工就是除全日制用工之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”,包括:劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。
法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。
说起劳务派遣，真是一把辛酸一把泪。很多人说劳务派遣违背同工同酬，太不公平了! 目前，很多用人单位大量使用劳务派遣工，这已经成为一种普遍现象。
总结 劳务派遣制度由于有庞大的社会需要，短时间内不太可能会被大型国企和央企取消。
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