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企业如何规避用人风险
1、正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。
3、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；试用期过后再签订正式劳动合同。
4、保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。
5、如何规避风险,规范劳动合同管理 我们公司关于劳动合同的规定: 合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。
企业经营法律风险应该如何去规避?
1、税务合规风险：在创业过程中，创业者需要遵守中国的税法规定，包括企业所得税、增值税等。未正确申报和缴纳税款可能导致罚款和其他法律后果。
2、企业设立及解散时的法律风险。企业在设立过程中的不规范行为，往往会为企业健康运行埋下隐患，并导致公司成立后内部纠纷频频，而有的在公司成立过程中就产生了纠纷乃至公司无法成立。
3、公司经营风险家庭财产风险如何隔离?股权架构：不要自己一个人作股东，也不要夫妻两个人作股东。
4、因为高管人员有权利支配企业财产，有时候因公出差等借款没有及时报销，长期累积后，形成高管人员对企业的较高欠款。一旦企业出现领导人换界或企业出现破产事宜，则有可能被追究责任。
企业如何规避劳动合同风险
1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种，商法通法律咨询服务分析：与劳动者不签订劳动合同。
2、签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
3、正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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