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企业破产员工怎么办
1、公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资；公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。
2、企业法人有前款规定或者明显丧失偿付能力的，可以依照本法的规定进行重组。第七条债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请重组或者破产清算。
3、公司破产账上没钱员工可以申请劳动仲裁。公司倒闭账户没钱，由破产财产赔偿。劳动者可以先申请劳动仲裁，然后拿着劳动仲裁书去法院申请强制执行。
4、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司申请破产后员工工资怎么办
法律分析：公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。
公司申请破产后，员工尚未领取全部工资，员工可以采取以下措施：提交工资申请。员工可以向公司提交工资申请，要求公司支付尚未发放的工资和加班费等。
公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。
企业破产重整后员工咋办
1、企业破产重整后员工与单位的劳动合同终止，可以获得赔偿。依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司重整之后员工继续工作会有补偿。如果破产重整成功后，员工有补偿，补偿的数额是以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、债务人申请破产清算的，在破产宣告前，资产法规定的破产程序不足以进入破产清算程序。资产法规定的，债务人也可以按照本法规定的和解程序进入破产。企业法人有前款规定或者明显丧失偿付能力的，可以依照本法的规定进行重组。
4、法律分析：破产重组，可以对员工进行经济性裁员。
5、法律分析：按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有: 提前退休; 领取一次性安置费,自谋职业; 领取经济补偿金,进入失业保险; 利用关闭破产企业有效资产重组安置。
语音朗读：