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公司调整薪酬结构降薪了
公司可以调整工资制度，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如果薪酬金额降低，需征得员工同意。
法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
公司调整薪资结构员工可以拒绝。如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式，若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。
法律分析：企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。
薪资结构调整合法吗
1、公司调整薪资结构不合法，员工可以向劳动监察部门投诉。
2、法律分析：公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
3、公司私自更改工资结构的，不合理。因为劳动合同中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦出现变更，需要用人单位与劳动者之间协商一致，如果无法达成协商一致，是不得变更的。
4、不违法，调整薪资结构，是企业生产经营的需要，只要符合工资支付办法的，都属于合法。
5、不合法。公司强制将15薪改为12薪，且未与员工重新签订劳动合同或达成书面协议，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资标准，并承担相应的法律责任。
工资结构被调整算是违反劳动法吗
1、公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
2、就算没有经过员工的同意更改薪资的结构，也没有违反劳动法的 因为公司是有权利调整薪资的，只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。
3、您好，劳动合同法是没有规定调整工资体系当月是否执行这样的情况的，当月执行很正常，当然涉及考核的话，员工参与考核，一般调整的话还是需要有一个周期，这个就看公司，劳动合同法没有规定，祝您好运。
4、工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
公司单方面变更工资结算方式可以申请仲裁吗
用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司突然调职降薪，可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。
用人单位如果想变更计件单价，与劳动者协商一致，可以变更，但如果用人单位随意变更，员工可以公司未足额支付员工工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原计件单价核算工资，足额支付。
在用人单位工资结算不对的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：可以拨打12333电话投诉，也可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
公司改变工资结构变相降工资怎么办
1、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司 支付补偿金 ，每工作一年补偿你一个月工资。
2、法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、公司可以调整工资制度，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如果薪酬金额降低，需征得员工同意。
4、法律分析：劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
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