公司部门撤销员工不回总公司怎么办【公司决定部门解散,员工不同意调岗,如何要求赔偿】

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1、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

2、部门解散不同意调岗的，用人单位应该按照劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。

3、部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

经济补偿。根据查询《劳动合同法》显示得知，部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

1、如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

3、当职工碰到企业调节岗位时，提议依据自己和工作中具体，随机应变解决，假如不愿离职，最好开心接纳。自然，假如自身无法接纳，还可以离开。

1、企业可以与员工解除劳动合同。这个一般是企业在异地开设了一个办事处之类的分支结构，结果因为政策或市场原因，办事处撤销了，办事处的员工又不愿意去总部的城市上班，企业可以解除劳动合同。

2、你好！可以辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。

3、若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。

4、用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。

1、辞退员工依旧上班怎么办? 当公司明确表示辞退员工时,如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了,但如果单位辞退理由不充分,劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿,也可能是要求继续履行劳动合同。

2、如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职。

3、叫保安请他走，如果他不肯走就报警呢，只要你们有证据证明那个员工严重违反了厂纪就行了。

4、可以向公安机关报警求助，公安机关有责任维护社会治安秩序。

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