本文目录一览：
劳务公司代发工资一般怎么操作的?
1、如果员工是劳务公司自己的员工，支付的员工工资，计入到主营业务成本里面进行核算，其分录为，借：主营业务成本—人工费，贷：应付职工薪酬。如果不是公司的员工，是代替其他公司发放工资，则冲减其他应付款的金额。
2、企业代发工资操作方法如下：确定代发工资的员工名单和工资数额，一般会根据公司内部规定和员工工作表现等因素确定工资数额，并在每个月的固定时间发放。
3、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
委托劳务公司代发工资合法吗
1、可靠。正规、可靠的劳务公司代发工资是合法的，可以提高企业用工效率和收入，降低企业用工成本和税费，解决企业与自由职业者之间结算难、税费高等问题。劳务公司发工资可靠。
2、工资由第三方公司代发是合法的。公司管理层采取变通方式发放工资，只有在签订合法的代发工资劳务合同的情况下才属合法。
3、劳务派遣公司为没有实际派遣的公司代发工资，这种行为是不合法的。任何资金的收支，都应当有对应的合法行为发生。
4、单位通过第三方公司代发工资不违法。公司可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
劳务派遣公司为没有实际派遣公司代发工资
1、派遣公司应当按照当地规定的最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社会保险费。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、法律分析：不能，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。
3、第代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。第代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
语音朗读：