劳务派遣和本单位法人一个_两公司同一法人,那么两公司都可以办劳务派遣证吗

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1、参保和工作分别是同一个法人，不同的公司不属于劳务派遣，只是属于集团内的工作调动，是集团的人没有什么派遣的。

2、两个独立公司委派员工是不允许的。两家主体独立的公司依据我国的法律法规的相关规定以及相关政策要求是不可以进行劳务派遣的。

3、如果总公司所办理的人力资源许可证和劳务派遣证上没有限定许可区域，那么分公司可以直接使用，如果有限定区域而该分公司不在许可区域内，则需要总公司去增加相应的许可区域。

4、如果劳务合同上注明派遣到A公司的，那么可以与劳务公司协商解决，要求赔偿你损失，不然，及时反映劳动争议仲裁委员会那里处理。

5、一个老板，两个公司，虽然是有不同的法定代表人，但是真正做主的有支配权利是老板。也可能出于一些利益考虑会派遣或者协调调令员工到他的另一个公司上班工资待遇也一定在调令里头。同样都是给一个老板打工。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；可以主张经济补偿金。

公司问的老板要重新签订合同。

不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，及时你还在原单位上班。

劳动合同是劳动者和单位签的，不管单位的老板是谁，所以即使换了新老板劳动合同的效力还是不变的，仍然是有效的无固定期限劳动合同。新老板要求重新签合同可以拒绝。

可以签订。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

1、母公司派人到子公司工作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。

2、熟悉公司业务，工作流程，及时收取员工意见，集思广益。不要着急改变公司的管理制度，摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信，例如，解决别人解决不了的问题，取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。

3、这个只需要原在职公司，签个员工关系转出单子，就可以到子公司签合同了。

在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。

但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。

法律分析：劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

法律主观：劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。

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