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2023年合同到期不续签有补偿
1、有赔偿。劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付。如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、法律主观：合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。
3、如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
劳动法2023年新规定合同到期补偿
1、法律主观：劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、3）用人单位还是拒绝签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其他规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、法律主观：合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。
合同到期不续签补偿标准2023
1、劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。
2、目前，我国对于合同到期不续签的员工补偿标准的规定比较复杂，具体金额也根据不同情况进行不同的调整。在2023年，员工和企业应该共同研究对于补偿标准的具体解释和实施。
3、法律主观：劳务合同到期是没有补偿的。因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的《劳动合同法》，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定只需要完成当前的工作。
4、法律主观：合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工合同到期后不续签有补偿么
1、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、劳务合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。
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