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什么是工资条?
1、工资条就是你工作的单位给你发工资的单子。就是证明你在公司取过工资了。发工资的时候一定要记得要条子。有的时候能够做证明。
2、工资传票就行 工资条是指财务对员工开资的时候。
3、工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
4、“工资条”就是把你每个月的迟到次数，奖惩数，请假天数等都给你写的清清楚楚的，根据这些可以算出工资的总数。如果有什么问题，可以找人事部。
5、工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
请问工资条上的这些是什么意思?
1、法律分析：工资条上“其他扣款”：个税、培训费、服装费、罚款、请假、养老、失业、医疗、公积金等。
2、工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：收入 基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。
3、①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。
工资条有什么内容
1、工资条的内容具体如下：收入。
2、法律主观：工资条包括的内容如下： 收入； 扣款； 养老保险； 医疗保险； 失业保险； 住房公积金 ； 企业年金； 扣税； 企业年金； 1 实发工资。
3、法律分析：工资条的内容应当包括：单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费、电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注。
4、一个简单的工资条包括9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和实发工资。具体的工资条内容根据不同企业的规定而有所不同。
5、法律分析：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条有什么用
1、工资条是劳动仲裁的 证据 之一。市 社保 局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
2、蚂蚁工资条是一种方便快捷的查看工资明细的工具，可以帮助您及时了解自己的工资情况。
3、工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
4、工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。
5、工资表找不到还可以用以下证明做证据：工资条能证明与用人单位的劳动关系，但工资条不是唯一的证据。
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