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企业年终奖总额应该占企业净利润百分之多少算是合理呢
企业利润总额800万，年终奖发500万不可以。根据查询相关资料信息，根据《企业利润分配条例》规定，企业利润总额中可用于分配奖金的部分不得超过企业利润总额的50%，所以上述的奖金发放并不符合规定。
工业企业的净利润率,不同的行业,不同的产品,不同的地方,不时期净利润率都有所不同.一般是5%-20%,相对来说低于3%是企业或行业是低利润率,大于10%算较高挣利润率。营业利润率是指企业的营业利润与营业收入的比率。
一般超过50%以上，都会发奖金。有些企业只要盈利都会给员工发放奖金。奖金制度是公司制定的，在入职的时候一般都会向员工进行介绍。
看数据挺合理的!公司员工50名,年营收1200万以上,净利润15%,如果是正经生意,这样的利润率从数据上来看也是挺合理的。 利润率比较合理 1200万的营收,15%的净利润率,也就是说,大概一年公司能够赚到净利润180万。
具体额度按照实际贡献分配，这样，可以激励他们明年继续为你服务，士为知己者死的原则不要忘记，主管也大概知道利润情况，你这样做也是信任和鼓励。如果是员工合伙，净利润的50%分红，30%作为奖励，20%做发展基金。
制造型企业应拿出纯利润的的多少作为管理人员及员工的激励奖金?
1、企业为员工制定工资方案，一般考虑附近工资水平、激励机制和企业成本。一个业务稳定的企业，直接创造利润的岗位一般工资水平是根据其创造的业务量来决定的，具体表现为提成、绩效奖金等。
2、绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。
3、他算出来的纯利润100万,和公司真正的纯利润会有很大出入。因为作为一个员工是不可能算出公司的纯利润的。作为业务员,只要公司给了你最初承诺的提成,你就应该满足,如果公司想培养你,自然会多给你一些奖金。
公司一般拿出利润的多少来奖励管理层
1、这相当于上市公司平均拿出一成以上的利润用于奖励高管层。其中代价最大的是伊利股份,期权费用超过7亿元,其次是万科A和金发科技,分别为35亿元和477亿元。
2、一般超过50%以上，都会发奖金。有些企业只要盈利都会给员工发放奖金。奖金制度是公司制定的，在入职的时候一般都会向员工进行介绍。
3、除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
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