无人力资源服务许可证处罚,未办劳务派遣许可证有何处罚

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未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

没有劳务派遣许可证和人力资源许可证，但是有营业执照不能开店。根据知乎查询得知：人力资源公司一般有三个证：《营业执照》《劳务派遣许可证》《人力资源服务许可证》，没有这个证开公司，只要被查，立刻关门整顿，无证经营。

===既然后期能够补办许可，证明项目本身是不违法的。补办之前的经营活动，违反的是行政管理秩序，除此之外，如果没有造成其他社会危害，就无需受到过多非议，保护市场主体，不应片面、教条执法。

人力资源服务许可证有效期3年。首先准备的所有材料必须真实有效、准确、合法的，且不得伪造、使用假材料、假证明、假证书等。凡是国外文字的文件、证书、证明材料等应按照国家相关规定翻译成中文，验证原件，留存复印件。

可以。你只是向人力资源公司提供信息而已。没有实质性从事人力资源相关从业内容。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

如果没有来检查的话不会进行处罚的，但如果检查时没有经营许可证的并且有别的问题的话是有可能构成无证经营的。

做兼职不违法的，但是如果开了中介公司则是违法行为。应当经过行政许可方能经营的项目，未经许可先行经营的，属于非法经营。这一类型的非法经营，并不一定是指经营项目本身违法，而是因为没有经过法定许可。

关于人力资源行业的问题，像你说的问题，如果没有人力资源服务许可证的机构，会由人力资源和社会保障行政部门责令停业，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。

1、如果企业没有获得合法的劳务派遣许可或相关资质而进行劳务派遣活动，就属于违反国家相关规定的非法行为。而对于这种行为的严重性也并不是轻描淡写的问题，涉及到的法律责任和严重后果都值得引起关注。

2、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

无人力资源服务许可证处罚,未办劳务派遣许可证有何处罚

3、要是没有申请劳务派遣资质就要面临罚款,并没收所得。相当于你要是无证经营一段时间的成果就白费了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

否则，将面临法律责任和严重后果。我国劳务派遣的管理有比较严格的规定，需要具备相应的资质和条件，如必须经过县级以上劳动行政部门的许可，并在同级人力资源和社会保障主管部门进行备案等。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

由县级以上人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。

法律主观：人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。

也就是说未经许可而经营的，经营所产生的产品或服务不一定是违法的，只是经营行为因为未经许可而不合法。===既然后期能够补办许可，证明项目本身是不违法的。

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