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...还有尾款没收回,现在我要辞职,公司要用我的提成抵扣对方的欠款。合...
这要根据具体情况，要看你们公司制定的回款的相关规定。如果你们公司对这方面有特别规定的话，比如完成回款的百分之多少拿提成多少，那就只能按照规定来，如果规定的是只要回款就拿提成，那么你就可以向你们公司索取。
要区别具体情况：劳动合同是否有相关约定；是否满足劳动者可以解除劳动合同的条件；如果没有相关约定，而且你也是提前三十天提出的书面离职申请，用人单位这么做有违法律。你可以申请劳动仲裁。
如果领导要求你拿出自己的提成分给别人，这通常是不合理的。提成的分配通常是基于个人的工作表现和为公司所做的贡献来决定的。
离职不发提成算不算恶意拖欠工资
1、法律分析：违法 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：不合法，提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自己的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。
3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
4、算，提成属于工资的组成部分，拖欠提成就算拖欠工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
离职后奖金、提成 如何处理?
1、法律分析：劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
3、以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。
语音朗读：