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净利润的多少发奖金
具体额度按照实际贡献分配，这样，可以激励他们明年继续为你服务，士为知己者死的原则不要忘记，主管也大概知道利润情况，你这样做也是信任和鼓励。如果是员工合伙，净利润的50%分红，30%作为奖励，20%做发展基金。
1%到10%。
企业利润总额800万，年终奖发500万不可以。根据查询相关资料信息，根据《企业利润分配条例》规定，企业利润总额中可用于分配奖金的部分不得超过企业利润总额的50%，所以上述的奖金发放并不符合规定。
企业年终奖总额应该占企业净利润百分之五到十算是合理。
30%左右的样子，具体要看公司高层的决定。大部分企业都关注利润，但鲜有企业建立起一套利润管理流程。构建 “利润平面管理模式”对于协调横跨多个职能部门的业务流程而言，是一个十分有用的做法。
某公司为鼓励员工,根据利润发奖金。利润低于或等于10万元时,发利润的10...
1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2、利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提//成5%；20万到40【Python练习题 002】企业发放的奖金根据利润提成。
3、公司年终奖的发放发放：双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
4、这个就是分段计算。跟缴纳个人所得税一个道理。
5、年终奖发放形式 双薪制：年末双薪制是最常见的年终奖发放形式之一，许多企业，尤其是外企更倾向采用这种方式，即在年底按员工平时月收入的数额额外发放一个月至数个月的工资。
年终奖怎么发
1、一般情况下年终奖核算方式有：按月工资核算、按年收入补助核算、根据公司发展确定年终奖。
2、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
3、企业年终奖发放形式主要有:直接发放现金，发放购物卡，发放相应实物，奖励旅游，奖励培训。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
4、按照职位来发布：公司里面每个人负责的部分不同，所以贡献和能力也是不同，发年终奖的时候可以依据这个来发布。
5、年终奖发放形式 双薪制：年末双薪制是最常见的年终奖发放形式之一，许多企业，尤其是外企更倾向采用这种方式，即在年底按员工平时月收入的数额额外发放一个月至数个月的工资。
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