本文目录一览：
残保金是按照实际发放工资计算吗
1、企业申报残保金时，在职职工工资总额是指全年应发工资合计数。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、法律分析：残保金按应发工资。法律依据：《残保金发放使用办法》第三条 用人单位缴纳残保金的先决条件：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，应当缴纳保障金。
3、根据查询中国会计网显示。残疾人就业保障金工资总额由家庭所在地确定，每个地方都有不同，总额是应发，最后发放下去的才是实发。因此残疾人就业保障金工资总额是应发。
4、残保金是按应付工资总额计算的。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
残疾人保障金属于职工薪酬吗
1、残保金应计入应付职工薪酬会计科目，即残保金在报表上应以应付职工薪酬科目记载，供应企业与职工结清职工薪酬。
2、残保金计算的是应发工资。残保金计算公式：残疾人就业保障金（残保金）年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘以5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
3、残保金是不属于应付职工薪酬,是税务局征收的费用。
残保金的工资总额是指
1、残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为保障残疾人就业权益而设立的一项专项资金，这项资金的征收对象是未按规定安排残疾人就业的用人单位，由用人单位向税务机关缴纳。
2、残保金申报时，工资总额是填写上年12个月的应付工资薪金总额。
3、上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
残保金应付职工薪酬包括哪些怎么取数
包括职工工资、奖金、津贴和补贴。取数方式如下：计算残保金时要考虑用人单位上年在职职工工资总额。在会计处理上，这个数额被称为"应付职工薪酬"，指用人单位应该支付给员工的薪酬总额。
即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。
其相关的计算公式如下：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人保障金不属于职工薪酬。残保金其实就是我们日常所说的残疾人就业保障金。
语音朗读：