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残保金的员工人数如何核算
两者存在差异，但在申报残保金时需要使用的是上年在职职工人数。上年在职职工人数是企业在申报残保金时所需的一个重要数据，正确核算该数据对于企业缴纳正确的残保金有着重要的意义。
算法如下：根据查询会计学堂官网得知，统计企业残疾职工（或社会保险参保人员）的本月累计出勤天数，根据出勤天数（超过15天）累加在职职工人数，并减去不再在职的职工；最终得回首月在职职工人数，即为残保金在职职工人数。
法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。
统计职工人数 根据企业的员工名册、工资单等相关资料，统计出上一年度的在职职工总人数。这一数据是计算残保金的基础数据，需要确保准确无误。考虑职工类别 在计算过程中，还需要考虑到不同类别的职工。
残保金在职职工人数怎么确定
1、需要明确计算残保金上年度在职职工人数的范围。这通常包括企业在上一年度的所有在职职工，包括全职、兼职、临时员工等。对于离职员工，则不计入计算范围内。
2、交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
3、法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。
4、企业需要根据人事档案或者社会保险费缴纳基数等数据来确定上年在职职工人数，并确保数据的准确性，以便能够按时足额缴纳残保金。
5、这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
残保金人数怎么确定
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。
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