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没有营业执照怎么招人
1、法律主观：没有营业执照，不具备用人单位主体资格，不能发布招聘信息。但国家机关、事业单位、社会团体作为用人单位招聘员工的，不需要营业执照。用人单位属于市场主体的，必须办理登记。
2、没有营业执照的雇主可以使用其他方法来招聘，如通过招聘网站、社交媒体或直接招聘。以下是一些可能的方法： 在招聘网站上发布职位信息：在招聘网站上发布职位信息，如LinkedIn、智联招聘、58同城等。
3、法律主观：没有营业执照不能够以用人单位名义招人的。因为没有营业执照就没有从事经营的主体资格，那么就没有招聘人员从事经营的资质。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
4、法律分析：没有营业执照的，可以去经营场所所在地登记机关进行营业执照的登记办理，办理之后再招聘。法律依据：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
没有营业执照怎么发布招聘信息
1、法律分析：没有营业执照不能发布招聘信息。没有营业执照，不可以经营。从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
2、没有营业执照怎么招人没有营业执照是不允许以用人单位名义招人的，没有营业执照就没有从事经营的主体资格，那么就没有招聘人员从事经营的资质。
3、没有营业执照的雇主可以使用其他方法来招聘，如通过招聘网站、社交媒体或直接招聘。以下是一些可能的方法： 在招聘网站上发布职位信息：在招聘网站上发布职位信息，如LinkedIn、智联招聘、58同城等。
4、没有营业执照是不可以在58同城发布招聘信息的，因为没有营业执照就不能一定证明企业就是合法的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
5、法律分析：没有营业执照的，可以去经营场所所在地登记机关进行营业执照的登记办理，办理之后再招聘。法律依据：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
没有营业执照可以在哪个平台招人
1、不能招人。没有营业执照就没有从事经营的主体资格，那么在58同城上就不允许以用人单位名义招人，强行招人被认为违法行为。
2、没有营业执照也可以在58同城招聘，只不过发的信息信誉度低，没有营业执照无法证明是合法的，能招到高学历的人才很难，若果真想把企业干好最好是在当地注册公司，只有这样才能更好的吸收人才。
3、没有营业执照的雇主可以使用其他方法来招聘，如通过招聘网站、社交媒体或直接招聘。以下是一些可能的方法： 在招聘网站上发布职位信息：在招聘网站上发布职位信息，如LinkedIn、智联招聘、58同城等。
没有营业执照boss怎么招人
1、法律分析：没有营业执照不能发布招聘信息。没有营业执照，不可以经营。从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
2、法律分析：没有营业执照的，可以去经营场所所在地登记机关进行营业执照的登记办理，办理之后再招聘。法律依据：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
3、可以凭工商批文没下来的证明到当地社保局下属的职业介绍所办理招聘员工手续，信息刋订是无偿的。
4、法律分析：没有营业执照，是不可以发布招聘信息的。但是如果是为了招聘人员为家庭做家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以个人的名义招聘。
没有营业执照怎么招聘员工
1、法律主观：没有营业执照，不具备用人单位主体资格，不能发布招聘信息。但国家机关、事业单位、社会团体作为用人单位招聘员工的，不需要营业执照。用人单位属于市场主体的，必须办理登记。
2、法律分析：没有营业执照，是不可以发布招聘信息的。但是如果是为了招聘人员为家庭做家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以个人的名义招聘。
3、没有营业执照是不可以在58同城发布招聘信息的，因为没有营业执照就不能一定证明企业就是合法的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
4、不可以招聘员工，是不合法的行为，。因为营业执照是企业合法经营的凭证，也是企业拥有招聘员工资格的必要条件。如果企业没有取得营业执照，那么它就没有合法的经营资格，更谈不上拥有招聘员工的权利。
没有营业执照怎么招聘
法律分析：没有营业执照不能发布招聘信息。没有营业执照，不可以经营。从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
法律分析：没有营业执照，是不可以发布招聘信息的。但是如果是为了招聘人员为家庭做家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以个人的名义招聘。
法律分析：没有营业执照的，可以去经营场所所在地登记机关进行营业执照的登记办理，办理之后再招聘。法律依据：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
如果企业确实需要招聘员工，那么它应该首先寻求合法经营的途径，例如申请取得营业执照。在申请营业执照的过程中，企业需要提供相关的证明材料，包括企业的基本情况、经营范围、注册资本等。
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