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没有签劳务合同怎么赔偿
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
法律分析：支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿情况如下：双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
没签劳务合同是否有赔偿，取决于双方是否存在事实上的劳务关系以及这种关系是否受到了侵害。为避免潜在风险，建议劳务提供者和用工方尽量签订书面劳务合同，并保留好相关证据。
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
2、临时工没签劳动合同，可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。并且未签订合同的期限超过一个月的，还可以要求每月的双倍工资的补偿。
3、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
4、劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理
签合同的劳动纠纷解决：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的，可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。
劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
1、没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。
2、法律分析：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
3、接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
4、保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
1、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
2、做临时工没有签合同可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律分析没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。
无合同劳务纠纷如何赔偿
1、没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。
2、接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
3、没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。
4、法律主观：劳务合同的赔偿按照下列方式：因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。
5、无合同劳务纠纷如何赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。
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