解除劳动合同是雇主或雇员在特定条件下结束雇佣关系的行为。当雇主和雇员对解除合同持不同意见时，雇员可以采取一些法律手段来保护自己的权益。
劳动仲裁
劳动仲裁是一种通过仲裁委员会解决劳动纠纷的方式。雇员可以向劳动仲裁委员会提起申诉，委员会将独立、公正地审理双方的主张，并作出裁决。如果裁决结果支持雇员，雇主将被要求履行合同或支付相应的赔偿。
劳动仲裁申诉
如果雇员对劳动仲裁的裁决结果不满意，他们可以向人民法院提起劳动仲裁申诉。法院将重新审理案件，并根据法律规定作出最终裁决。雇员需提供充分的证据来支持自己的主张，并有必要寻求专业法律帮助。
法律诉讼
如果其他法律手段无法解决纠纷，雇员可以选择向法院提起诉讼。法院将审理双方的证据，并根据劳动法和相关法律作出裁决。雇员需要通过律师代理来提起诉讼，并承担诉讼费用。
和解协议
雇员和雇主可以通过和解协议来解决劳动纠纷。在和解协议中，双方可以就解除合同的条件、赔偿金额等事项达成一致，并签署书面协议以解决纠纷。和解协议有助于双方避免长时间的诉讼程序，并能够快速解决问题。
在解除劳动合雇员可以采取多种法律手段来保护自己的权益。劳动仲裁、劳动仲裁申诉、法律诉讼和和解协议是常见的解决劳动纠纷的方式，雇员可以根据具体情况选择合适的手段来维护自己的合法权益。
语音朗读：