在临时工与用人单位发生纠纷或需要维权的情况下，提供充分的证据是确保维权成功的关键之一。以下是在维权过程中，临时工需要提供的关键证据：
劳动合同
劳动合同是临时工与用人单位之间权利义务的载体，提供了双方的基本权利和责任。临时工需要提供与用人单位签订的劳动合同，以证明双方的合法关系以及约定的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息。
工资单和工资支付记录
工资单和工资支付记录是证明临时工劳动报酬的重要依据，可以反映临时工的实际工作时长、工资数额、支付方式等信息。临时工可以通过提供工资单和工资支付记录来证明自己的劳动报酬是否合法及是否按时足额支付。
加班记录
如果临时工存在加班情况，应提供加班记录或加班工资支付记录作为证据。加班记录可以证明临时工加班的时间和时长，从而确保临时工能够获得应有的加班工资报酬。
工作日志或工作记录
工作日志或工作记录是记录临时工工作内容和工作情况的重要文件，可以证明临时工的工作表现和工作任务完成情况。通过提供工作日志或工作记录，临时工可以证明自己的工作态度和工作能力，从而支持自己的维权主张。
证人证言
如果有其他同事或目击者可以证明临时工的工作情况或工资支付情况，临时工可以提供其证言作为证据。证人证言可以进一步支持临时工的主张，增加维权的说服力。
其他相关证据
根据具体情况，临时工还可以提供其他相关证据，如通讯记录、工作照片、违法证据等，以支持自己的维权主张。
在提供证据的过程中，临时工需要确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假证据或篡改证据的行为，以免影响维权的结果和自身信誉。
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