维权年终奖是劳动者维护自身权益的重要方式之一，而准备好相关证据是维权成功的关键之一。以下是准备好维权年终奖相关证据的一些方法和步骤：
1. 工作记录
工作记录是最基本的证据之一，包括工作岗位、工作职责、工作时间等。劳动者可以通过工作日志、工作报告、工作邮件、考勤记录等方式来记录自己的工作情况，以证明自己的工作量和质量。
2. 绩效评定
绩效评定是评价员工工作表现的重要依据，劳动者可以准备好公司对自己的绩效评定报告或评分表，以证明自己在工作中的表现优异，应当获得相应的年终奖金。
3. 合同和协议
劳动合同和相关协议是劳动关系的法律依据，劳动者可以准备好自己的劳动合同、绩效考核协议、奖金发放协议等文件，以证明公司应当按照约定支付年终奖金。
4. 证人证言
如果有同事或上级可以作证支持自己的绩效表现和年终奖资格，劳动者可以寻求其提供证言或书面证明，作为维权的有力证据。
5. 薪酬记录
薪酬记录是记录劳动者薪资发放情况的重要文件，劳动者可以准备好自己的工资单、薪资调整通知书等文件，以证明自己的工资水平和薪酬待遇。
6. 法律法规
劳动者可以了解相关的劳动法律法规和政策规定，以及公司内部的奖励制度和年终奖发放规定，确保自己的维权行为符合法律法规的要求，提高维权成功的几率。
7. 律师意见
如果维权过程中遇到困难或不确定的问题，劳动者可以咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议，帮助自己更好地准备和维护自己的权益。
准备好维权年终奖的相关证据是维权成功的关键之一。通过保留工作记录、绩效评定、合同和协议、证人证言、薪酬记录、法律法规和律师意见等多方面的证据，劳动者可以有效地维护自己的权益，确保获得应有的年终奖金。
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