年假是劳动者的合法权益之一，但有时候雇主可能会违反相关法律规定，导致年假权益受损。在这种情况下，合理收集和保存证据可以帮助劳动者有效维护自己的权益。本文将介绍如何收集和保存证据以支持年假维权。
1. 记录年假使用情况
在每年的年假使用过程中，劳动者应当及时记录下自己的年假申请、批准情况、实际使用日期等信息。这些记录可以作为证据，帮助证明自己是否合法享有年假权益。
2. 保存通讯记录
如果年假申请是通过邮件、短信或其他电子方式提交的，劳动者应当保存好与雇主之间的通讯记录。这些通讯记录可以证明自己的年假申请已经提交，并且得到了雇主的批准。
3. 保留假条或假条复印件
有些公司可能会要求劳动者提交假条来申请年假，劳动者应当保留好自己提交的假条或假条的复印件。这些假条可以作为证据，证明自己的年假申请已经提交。
4. 收集相关文件
除了年假申请和通讯记录外，劳动者还应当收集其他与年假相关的文件，如公司规章制度、劳动合同等。这些文件可以帮助劳动者理清自己的权益，并作为证据支持年假维权。
5. 寻求证人证言
如果有其他同事或领导可以证明自己年假使用情况的，劳动者可以寻求他们的证言，并将其记录下来。证人的证言可以作为补充证据，增加年假维权的说服力。
收集和保存证据是支持年假维权的关键步骤之一。劳动者应当及时记录年假使用情况，保存通讯记录和假条，收集相关文件，并寻求证人证言等方式，确保自己有充分的证据来支持年假维权。只有合理、充分的证据才能有效地维护劳动者的合法权益，保障年假权益不受侵犯。
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