在一些公司中，员工可能会遭遇到公司不给予病假的情况，这不仅违反了劳动法的相关规定，也对员工的健康和权益造成了损害。如何收集证据证明公司不给员工病假的情况是解决这一问题的第一步，下面将从多个方面对此进行详细阐述。
1. 记录病假申请过程
员工应当详细记录每一次提交病假申请的过程。包括病假申请的时间、方式、所附的医疗证明等。这些记录可以作为证据，证明员工确实向公司提出了病假申请。
2. 保存相关通信记录
如果员工通过电子邮件或其他书面方式向上级或人力资源部门申请病假，应当保存相关的通信记录。这些通信记录可以证明员工已经向公司提出了病假申请，但公司未予以回复或拒绝了员工的请求。
3. 寻求证人证言
如果有其他同事或目击者可以证明员工曾经向公司提出了病假申请，那么他们的证言也是非常重要的证据。员工可以寻求这些证人的帮助，让他们提供书面证词或口头证言。
4. 收集医疗证明
在申请病假时，员工通常需要提供医疗证明来证明自己的确生病了。员工应当妥善保管好医疗证明，以备将来作为证据使用。
5. 寻求法律援助
如果公司持续拒绝给予员工病假，并且员工无法通过内部渠道解决问题，那么可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析情况，收集证据，并提出合理的诉讼请求。
通过以上方式，员工可以收集到充分的证据，证明公司不给员工病假的情况。这些证据将有助于员工维护自己的权益，并在必要时采取法律行动。公司也应当重视员工的健康权益，切实履行相关的法律义务，避免发生不当的行为。
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