在雇佣关系中，公司应当按照法律规定为员工购买社会保险，但有时候公司可能会未按时或未购买社保，这给员工的权益带来了损害。本文将介绍如何通过法律手段追讨公司未购买的社保的方法和步骤。
了解相关法律法规
在着手追讨公司未购买的社保前，首先需要了解相关的法律法规，明确自己的权利和公司的义务。例如，中华人民共和国《社会保险法》、《劳动合同法》等法律文件中对于公司购买社保的规定。
收集证据
工作合同和薪资单
收集自己与公司签订的工作合同和每月的薪资单，以证明自己在公司工作期间应当享有的社会保险权益。
社保缴纳记录
如有可能，尽量收集到公司社保缴纳的相关记录，包括社保缴费凭证、缴费明细等，作为证明公司未购买社保的重要依据。
与公司沟通和协商
书面通知
向公司书面发出通知，明确指出公司未按照法律规定为员工购买社保的问题，并要求公司立即补缴社保，并提出追讨社保的要求。
协商解决
尝试与公司进行协商，寻求解决问题的途径，如补缴社保、提高薪资等，达成双方都能接受的解决方案。
寻求劳动监察部门或法律援助
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝履行义务或者协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调解或者进行调查处理。
法律援助
如果自己无法解决问题，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，通过法律手段追讨公司未购买的社保，并维护自己的合法权益。
诉诸法律诉讼
如果以上方法无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求公司依法为员工购买社会保险，并追讨相应的经济损失和赔偿。
公司未购买社保是违反劳动法律法规的行为，员工有权利通过法律手段追讨公司未购买的社保，并维护自己的合法权益。在追讨过程中，需要收集证据、与公司沟通协商、寻求劳动监察部门或法律援助，并在必要时诉诸法律诉讼，以确保自己的权益得到保障。
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