孕妇在工作中遭遇降薪是一种不公平的待遇，但是要保护自己的合法权益，需要有充分的证据支持。本文将介绍孕妇在被降薪时如何收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
保存工资单和相关文件
孕妇被降薪的第一步是保存工资单和与薪资调整相关的文件。工资单是最直接的证据，可以清楚地反映出工资变动的情况。还应保存与薪资调整相关的通知、邮件、合同等文件。
记录证人证言
如果有其他同事或领导目击了降薪过程或者了解相关情况，可以请求他们提供证言。这些证人的证言可以作为重要的证据，证明降薪的事实和背景。
保留电子邮件和通讯记录
如果降薪是通过电子邮件或其他书面形式通知的，应该保存相关的通讯记录。这些电子邮件和通讯记录可以作为证据，证明降薪的事实和时间。
获取公司政策和规定
孕妇被降薪可能违反了公司的政策和规定，因此可以获取公司的员工手册、劳动合同、规章制度等文件，查看公司对于薪资调整的规定和程序。
寻求法律咨询
如果孕妇认为被降薪是基于性别歧视或违反了劳动法的规定，可以寻求法律咨询。专业的律师可以帮助孕妇评估案件的可行性，并提供相应的法律建议和支持。
及时记录事件经过
孕妇应该尽快记录被降薪的事件经过，包括具体的时间、地点、人员和对话内容等。这样可以帮助孕妇准确地回忆事件细节，并提供证据支持。
保持沟通和协商
在收集足够的证据之后，孕妇可以与雇主进行沟通和协商，表达自己的意见和要求。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
通过以上方法，孕妇可以有效地收集证据，为自己维护合法权益提供有力支持。
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