企业不缴纳社保给员工带来了严重的损失，这不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。如何依法维权，成为受害者面临的重要问题。
法律依据
受害者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规提出维权请求。根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。若企业未按规定缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴并承担相应的法律责任。
根据《社会保险法》等法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并可以按照规定追加滞纳金和罚款。
维权途径
受害者可以通过多种途径进行维权。可以首先与企业进行协商，要求其履行缴纳社保的法定责任。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉举报，要求其介入调查处理。
受害者还可以通过法律诉讼途径进行维权，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任并赔偿损失。
维权建议
在进行维权过程中，受害者应当注意保留相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明企业的违法行为和自己的合法权益。
受害者还可以寻求劳动法律专业人士的帮助和建议，以便制定更加有效的维权策略，并在维权过程中维护自己的合法权益。
在企业不缴纳社保的情况下，受害者有权依法维权，要求企业履行社会责任并承担相应的法律责任。通过合理有效的维权途径和策略，受害者可以维护自己的合法权益，促使企业遵守法律法规，实现社会保障的公平与公正。
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