劳动合同是雇佣关系的法律基础，但有时候雇主可能会解除合同，这给员工带来不便与困扰。在这种情况下，员工有一系列的维权途径可以选择，以维护自身权益。
法律咨询和申诉
在面对劳动合同解除后，第一步应该是寻求法律咨询。专业的劳动法律顾问或律师可以帮助你了解自己的权利和义务，并评估你的情况是否符合法律规定的维权条件。如果合同解除涉及违法行为，你可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，这些机构会对你的案件进行调查并做出裁决。
申请劳动仲裁
如果无法通过协商解决劳动合同解除的争议，你可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，仲裁委员会将独立、公正地审理你的案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，对雇主有一定的约束力，可以保障你的合法权益。
提起诉讼
如果仲裁裁决不满意，你可以选择提起诉讼，将争议提交给法院处理。在法院审理期间，你需要提供充分的证据证明雇主解除合同的违法性，法院将根据法律规定和证据来判决案件。诉讼虽然耗时费力，但有时是维护权益的有效途径。
寻求调解和和解
在法律程序开始之前，你也可以尝试通过调解和和解来解决争议。调解是由第三方调解员协助双方就争议进行协商，而和解则是双方在律师的指导下自愿达成协议。通过调解和和解，可以减少诉讼成本和时间，并且有助于保持良好的劳动关系。
注意保留证据
无论选择哪种维权途径，都需要注意保留相关证据和材料。这些证据可能包括劳动合同、解除合同的通知、工资单、证人证言等。充分的证据可以帮助你证明自己的主张，并增加维权的成功几率。
结语：被单位解除劳动合同是一种不幸的情况，但是你并不是毫无办法可言。通过法律咨询、申诉、劳动仲裁、诉讼等途径，你可以维护自己的权益，并寻求合理的解决方案。保持冷静和理智，与雇主进行合理的沟通，也有助于化解争议，保护自己的合法权益。
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