在劳动关系中，被雇主解除劳动合同是一种常见的情况，但是被离职的员工也拥有一定的法律保护和权利。本文将就被离职后的法律保护和权利进行详细解读。
1. 法律保护
被离职的员工在法律上享有一定的保护，主要体现在以下几个方面：
劳动法保障
根据《劳动法》的相关规定，雇主解除劳动合同应当遵循法定程序，不能随意解雇员工。如果雇主没有按照法律规定解雇员工，员工可以依法维护自己的合法权益。
合同约定保障
劳动合同是雇主与员工之间的法律约束文件，合同中通常包含了双方的权利和义务。如果雇主违反了劳动合同的约定，解除合同时应当支付相应的赔偿或者遵循合同约定的解除程序。
社会保险保障
被离职的员工仍然享有社会保险的相关权益，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主解除劳动合同后，应当依法为员工办理相关社会保险的缴纳和转移手续。
2. 权利维护
除了法律保护外，被离职的员工还拥有一定的权利，可以通过法律手段维护自己的权益：
申请重新聘用
根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工认为被解雇存在不合理性，可以向劳动争议调解委员会提出申请，要求重新聘用。
索赔赔偿
如果雇主解除劳动合同的行为违反了劳动法或者劳动合同的约定，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的经济补偿或者赔偿。
维护社会保险权益
如果雇主未按照规定为员工办理社会保险，或者拖欠社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的社会保险权益。
被离职后，员工拥有一定的法律保护和权利，可以依法维护自己的合法权益。在面对解雇时，员工应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的权益，维护自己的合法权益。
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