解除劳动合同是指雇主或员工根据法定程序提前终止原有的劳动关系。而对于员工而言，尤其是在年底时，未到期的年终奖往往是一个重要的利益关键点。在解除劳动合同的情况下，未到期的年终奖将受到不同程度的影响。
1. 根据劳动合同约定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可就年终奖的支付时间、条件、方式等进行约定。员工在解除劳动合同前应仔细查看合同中关于年终奖的条款。如果合同中明确规定了员工在解除合同前有权获得年终奖，则雇主应按约定支付，即使劳动关系提前终止也不影响年终奖的发放。
2. 根据公司规定
一些公司可能会在内部制定关于年终奖的特别规定，例如规定员工必须在一定时间内在公司工作满一定期限方有权获得年终奖等。在这种情况下，解除劳动合同可能导致员工丧失年终奖资格，尤其是如果员工提前离职或被解雇，可能会失去年终奖的权利。
3. 法律保护
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。即使劳动合同被解除，员工仍有权根据法律规定获得相应的经济补偿。这种经济补偿并不一定等同于年终奖，而是根据员工在公司工作的年限和薪资等因素来确定。
4. 双方协商
在解除劳动合同的情况下，雇主和员工也可以协商就未到期的年终奖问题达成一致。例如，雇主可能愿意提前支付一部分或全部年终奖作为解除合同的补偿，或者双方协商约定其他形式的补偿方案。
解除劳动合同对于未到期的年终奖具体影响取决于劳动合同的约定、公司规定、法律保护以及双方的协商结果。在面对解除劳动合同的情况时，员工应当充分了解自己的权利和公司规定，同时与雇主进行积极沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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