简历撰写指南
1. 明确目标：
确定你申请的职位，确保简历内容与该职位需求紧密相关。
2. 个人信息：
包含姓名、联系方式（电话、电子邮箱）、地址等基本信息。
3. 教育背景：
按时间逆序列出，强调与申请职位相关的学位和成绩。
4. 工作经验：
突出与目标职位相关的经历，使用动词开头，量化成果（如提高效率20%，管理团队10人）。
5. 技能专长：
列出专业技能，包括软技能和硬技能，确保与职位要求匹配。
6. 项目经验：
描述具体项目，展示你的贡献和成果。
7. 附加经历：
志愿者工作、社区活动、领导力经历，特别是能体现职业素养的部分。
8. 个人爱好（可选）：
简短提及，尤其是那些能反映你个性和团队合作能力的爱好。
9. 推荐人信息：
准备好推荐人的联系信息，确保事先征得同意。
10. 定制化：
根据不同职位调整简历内容，强调最相关的经验和技能。
11. 格式与排版：
保持简洁、清晰，使用标准字体（如Arial或Calibri），字号11或12，避免过多装饰。
12. 检查与校对：
仔细检查语法和拼写错误，可能的话，让他人帮忙审阅。
求职信撰写指南
1. 专业标题：
包含日期、你的联系信息，收件人的姓名和公司信息。
2. 个性化问候：
尽量使用具体的称呼，如已知招聘经理的名字，避免使用“敬启者”。
3. 自我介绍与动机：
开头简述申请的职位和你对此职位的兴趣，以及你是如何得知这个机会的。
4. 展示匹配度：
第二段详细说明你的技能和经验如何符合职位要求，提供具体例子。
5. 个人成就：
强调一两个关键成就，展示你的能力和解决问题的能力。
6. 对公司和职位的理解：
表明你对公司的研究和你为什么认为自己是合适人选。
7. 结尾与行动呼吁：
表达期待面试的愿望，感谢阅读，并提供方便的联系方式。
8. 格式一致性：
保持专业风格，与简历风格一致，长度控制在一页以内。
9. 个性化与真诚：
避免使用模板，确保每封求职信都是针对特定职位定制的。
10. 审稿与修正：
仔细校对，确保没有错误，可能的话，让信任的人审阅。
记住，简历和求职信是你给潜在雇主的第一印象，务必确保它们既专业又具有吸引力。通过定制化和展现你的独特价值，可以大大增加获得面试的机会。
语音朗读：