1. 基本养老保险：非全日制员工应参加基本养老保险，通常参照个体工商户的参保办法执行。对于已有养老保险账户的人员，其前后缴费年限可合并计算，确保跨地区转移时的连续性。
2. 基本医疗保险：虽然非全日制员工的医疗保险参与方式可由个人选择，但鼓励以个人身份参与，享受与缴费水平相匹配的待遇。各地政策可能有所不同，如上海要求单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工可以自行缴纳医疗和养老保险。
3. 工伤保险：所有非全日制员工都应被纳入工伤保险，确保在工作期间受伤或患职业病时能获得相应的保障。用人单位必须按照国家规定缴纳工伤保险费，以承担相应的工伤保险责任。
4. 灵活参保：非全日制员工可以灵活选择缴费周期，如按月、季或半年缴纳社会保险费，便于管理个人社保事务。
5. 法律保护：依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临罚款等法律后果。税务机关作为征收机构，有权强制执行社保缴纳。
6. 个人责任：在某些情况下，如果非全日制员工以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗、生育、失业保险，单位才可为其缴纳工伤保险。
7. 政策指导与服务：各级劳动保障部门需提供政策指导和服务，确保非全日制员工能够便捷地参保缴费，包括开设专门窗口、简化流程等。
8. 劳动争议处理：非全日制员工与用人单位因社保问题引发的劳动争议，应按照国家劳动争议处理规定执行，保障员工的合法权益。
9. 自我保护意识：非全日制员工应了解自身权益，主动询问并监督单位的社保缴纳情况，必要时可通过法律途径维权。
维护非全日制员工的社保权益需要、用人单位和个人三方面的共同努力，确保相关政策得到正确执行，员工的长期利益得到保障。
语音朗读：