怀孕期间的休假确实有法定期限，这些规定旨在保护孕妇的健康和权益。根据我国相关法律法规，怀孕期间的休假主要包括以下几种类型：
1. 产前检查假：在怀孕早期至中期，女性员工有权进行妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等，这期间可以享受特定的假期。具体来说，怀孕第1至6个月期间，通常可享受至少1天的假期；第6和第7个月，每个月1天；第8个月则增加到2天。这些假期是为确保孕妇能够及时进行孕期检查和准备。
2. 保胎假：如果按计划生育怀孕且医师开具需要保胎的证明，女职工可以申请保胎假，其休息时间按照单位的疾病待遇规定处理。保胎假的时长需符合医疗证明，并且对于符合计划生育的怀孕，保胎休息不受一般医疗期限制。
3. 产前假：妊娠7个月以上，如果工作许可且本人申请并得到单位批准，女职工可以请产前假，通常是2个半月。在此期间，应视为正常出勤对待。
4. 产假：这是怀孕休假中最重要的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天的产假，这包括产前可以休假的15天。如果有难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。
值得注意的是，关于产假是否包含法定节假日，不同地区的规定可能有所不同。安徽省的规定明确产假不包含国家法定休假日，而其他如天津和湖北省的规定则表明产假包含法定节假日和休息日。具体到个人，应参照所在地区的最新政策执行。
怀孕期间的休假有明确的法律规定，旨在保障孕妇的健康和权益，具体细节需根据国家及地方的最新法律法规来确定。
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