1. 工资结算：确保公司按照法律规定一次性付清您的工资。如果工资发放遇到问题，首先确认劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。如果公司拖延或克扣工资，可以通过与公司协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁来解决。在极端情况下，如果涉及较大数额，可以考虑法律诉讼。
2. 经济补偿与赔偿：如果离职是因为公司违法解除合同，您有权要求支付经济补偿金或赔偿金。这应该在工作交接完成后支付。同样，如果涉及工伤或非因工负伤的医疗补助，确保这些款项得到妥善处理。
3. 面对公司挽留：如果您真心决定离职，感谢公司的挽留，但坚持自己的决定，保持职业态度。如果离职是为了获得更好的机会，明确表达感激并优雅地离开。如果只是策略性提出离职以获得更好的条件，而公司提供了满意的解决方案，可以考虑接受并继续工作。
4. 与前任公司领导的关系：离职后与前领导保持适当的距离。如果关系良好，可以保持联系，偶尔交流或在节日时发送问候。如果感到尴尬，减少联系，但保持基本的礼貌和尊重。记住，维护好职业网络对未来发展有益。
5. 面对前任公司的情绪管理：即使离职，保持正面的态度，不要在公开场合表达对公司或个人的不满。如果被询问离职原因，可以选择性地分享积极的信息，避免造成不必要的紧张关系。
6. 专业形象：离职后，保持专业形象，因为行业圈子可能比想象中要小，未来可能在不同场合再次相遇。良好的离职处理方式有助于维护个人品牌和职业声誉。
离职不仅是结束一段工作关系，也是开启新阶段的过程，处理得当可以为未来的职业生涯铺平道路。
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