1. 劳动合同缺失或控制权问题：
未签订书面劳动合同或合同不在个人手中，这使得证明劳动关系变得困难。务必保留打卡记录、工资单、银行流水、工牌等能证明工作关系的证据。
2. 时效性问题：
对于工资、加班费等主张，离职后一年内必须提出。对于其他权益侵害，自知道或应知之日起一年内需主张，错过时效可能丧失法律救济途径。
3. 不利协议的签署：
回忆在职期间是否签署过对自己不利的文件，如自愿放弃权益声明等，这些可能影响后续的赔偿请求。
4. 解除合同证据不足：
主张违法解除合同要求赔偿时，需有证据证明公司确实进行了解除行为，如书面通知、邮件等，否则难以成功索赔。
5. 维权过程中的诈骗：
避免前期收费的“维权服务”，包括材料费、软件费、咨询费等，这些可能是诈骗的前兆。
6. 虚假维权团队的承诺：
自称“不成功不收费”，但以各种理由索要费用的团队，或承诺通过非法手段（如示威、虚构成功案例）追回损失的，往往是骗局。
7. 虚构律师资质：
声称有专业律师团队但实际上无法提供合法证件，收取费用后拖延或消失。
8. 涉黑维权：
避免参与那些鼓励采取极端手段（如制造社会事件）的维权活动，这不仅无效，还可能触犯法律。
9. 网络维权的虚假信息：
留意网络上的维权信息，特别是那些虚构成功案例诱导签约的，应核实其真实性。
10. 情绪利用与虚假共鸣：
维权时保持冷静，不要因共鸣而轻易相信未经验证的“维权成功”故事，避免陷入二次诈骗。
在进行维权时，应优先考虑正规法律途径，咨询有资质的律师，并注意保护个人信息，避免在社交平台公开过多个人纠纷细节，以免影响维权效果或个人隐私安全。对于任何承诺“免费”但后续要求支付费用的机构，应保持高度警惕。
语音朗读：