1. 协商解决：首先尝试与教育机构进行直接沟通，看是否能通过协商解决问题。
2. 正式申请调解：
如果协商无果，可以向劳动争议调解组织提出调解申请。这通常是指单位内部的调解委员会或工会，如果单位没有，可以联系更高层级的调解机构。
应当在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
3. 提交申请：
确认调解机构后，准备相关证据材料，如明、工资条、通信记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
在调解过程中，调解员会尝试促使双方达成协议，调解过程相对保密。
4. 了解调解协议：
若达成调解协议，确保协议内容明确，包括支付时间、金额等，并了解如果对方不履行，可以通过人民法院申请支付令强制执行。
5. 法律途径备选：
如果调解失败，兼职老师可以继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的下一步，仲裁结果具有法律效力。
仲裁未果，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持证据的完整性和合法性是非常重要的，同时了解自己的合法权益，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
语音朗读：