1. 明确解除类型与提出方：
确认解除劳动合同是由用人单位提出还是劳动者主动提出，因为这直接关系到经济补偿的支付。如果由单位提出并协商一致解除，通常需要支付经济补偿金。
2. 经济补偿的计算与支付：
经济补偿金应根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工的补偿有上限，且需注意税前税后的问题。
支付时间应在办结工作交接时，具体金额、币种需明确，最好大小写一致，并约定支付方式和时间。
3. 具体解除日期：
明确劳动合同的终止日期，可以是即日或双方约定的特定日期，避免后续争议。
4. 竞业限制条款：
对于特定员工，可能需要约定竞业限制，包括期限（不超过两年）、范围和补偿。
5. 社会保险与公积金：
确保社会保险和公积金缴纳至正确的截止月份，并明确任何额外补偿的处理。
6. 其他福利与补偿：
包括但不限于未休年假补偿、奖金、提成等，确保所有相关利益得到妥善处理。
7. 无争议或弃权条款：
协议中应包含条款表明双方同意除协议约定外，无其他争议，但应尽可能详细列出已解决的事项，以防后续纠纷。
8. 交接事宜：
明确工作交接的流程、时间、内容和责任人，确保顺利过渡。
9. 解除原因：
清晰记录解除劳动合同的原因，避免因表述不当导致经济补偿的损失。
10. 违约责任：
约定未按协议履行的违约责任，包括支付时限和逾期责任，以保障协议执行。
11. 法律依据：
确保所有条款符合现行劳动法律法规，避免违法条款。
12. 书面形式：
解除劳动合同的决定应以书面形式进行，确保有据可查。
13. 个人所得税：
若涉及经济补偿，需明确税负承担方，避免后续税务争议。
14. 证明文件：
单位应为劳动者提供解除劳动合同的证明，内容应符合法律规定，不得有。
通过上述注意事项，双方可以在解除劳动合同时避免潜在的法律风险和经济纠纷，确保双方权益得到合法保护。
语音朗读：