1. 严格审查合同条款
明确权利义务：确保合同中的权利和义务对等，条款表述清晰，避免含糊不清或产生歧义。
法律顾问参与：合同签订前应由专业法律顾问或律师审核，以识别潜在的欺诈性条款或不平等约定。
2. 建立健全合同管理制度
内部制度：企业应制定完善的合同管理制度，涵盖合同的签订、执行、变更、终止等全过程。
合同备案与跟踪：对所有劳动合同进行备案，并定期跟踪合同履行情况，及时发现并解决问题。
3. 背景调查与入职审查
核实个人信息：对劳动者进行背景调查，验证学历、资格证书、工作经历的真实性，防止欺诈性入职。
离职证明：要求提供与前雇主解除或终止劳动合同的证明，确保新员工无法律纠纷。
4. 避免违法约定
合法试用期：遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，避免超期或重复设定试用期。
禁止非法条款：合同中不得含有免除社保缴纳、限制劳动者基本权益的条款。
竞业限制与培训协议：合理约定竞业限制期限和培训服务期，确保符合法律规定。
5. 确保合同签署的正规性
当面签署：要求劳动者在公司办公场所当面签署合同，并捺印，必要时留存影像资料。
多份存档：保留多份合同原件，并加强档案管理，以防遗失或篡改。
6. 增强合同的灵活性与实用性
工作岗位与地点：灵活约定，但需明确调整机制，保护双方权益。
工资结构：采用基本工资加绩效的方式，明确调整规则。
通知送达条款：详细规定，确保在发生争议时能有效联系劳动者。
7. 法律知识培训与意识提升
员工教育：定期对员工进行劳动法律知识培训，提高法律意识。
风险预警：建立风险预警机制，对可能的欺诈行为保持警惕。
8. 应对措施准备
法律援助：一旦发现欺诈迹象，立即寻求专业法律帮助。
证据保存：保留所有相关文件和通信记录，作为法律行动的证据。
通过上述措施，企业和个人可以有效降低劳动合同欺诈的风险，保护自身合法权益不受侵害。
语音朗读：