1. 员工给公司造成损失：如果员工因个人失误给公司造成经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但需满足以下条件：
有明确的劳动合同约定或公司规章制度规定。
员工的行为存在故意或重大过失。
公司能证明直接经济损失与员工行为的因果关系。
损失赔偿从员工工资中扣除时，每月扣除不超过20%，且不低于最低工资标准。
2. 交通事故中对方全责：
受害方可以要求对方赔偿全部直接损失，包括车辆维修费、医疗费、误工费、交通费等。
也可以要求赔偿部分间接损失，如替代通工具的合理费用，但这类费用可能需要通过诉讼来获得，因为保险公司通常不赔付间接损失。
3. 合同违约情况：
违约方本身不能要求赔偿损失，而是守约方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失。
赔偿金额应依据合同约定或法律规定来确定。
要求赔偿损失的权利通常在于受到损害的一方，且需要根据具体情境和法律规定来确定赔偿的范围和方式。在员工失误、交通事故和合同违约等不同场景下，法律对赔偿的要求和程序各有不同。
语音朗读：