员工在试用期被辞退后，原则上是可以再次入职同一家公司的。法律并没有禁止这种情况，但是否接受该员工再次入职取决于用人单位的决定。如果员工因不符合岗位要求或严重违反公司规定而被辞退，公司可能会基于这些历史表现考虑是否重新雇佣。
关于试用期的重新约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果员工之前已经经历过试用期，无论是否成功通过，再次入职时原则上不应再设定试用期，除非员工离职时间较长，且新岗位与之前完全不同，此时部分法院的判决支持可以重新约定试用期，因为这涉及到对劳动者新能力的评估。
虽然可以再次入职，是否能进入新的试用期需依据具体情况和公司政策，以及相关法律法规的最新解释。如果公司决定重新录用并希望设定试用期，这需要仔细考量法律条款和判例背景，以确保符合法律规定。员工在考虑再次入职时，应当明确这一点，并最好与公司沟通清楚关于试用期的政策，以免产生误解或纠纷。
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