本文目录一览：
公司调岗不同意强制交接怎么办?
法律分析：员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
公司强行调换工作岗位不同意怎么办？公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
法律分析：调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
强制调岗,不同意,也不解除,我怎么办?
1、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
2、要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。
公司要单方面强制转岗,我该怎么办?
1、法律分析：不合法。首先与公司协商，看能否调岗。协商不成，可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、公司单方面调岗怎么办公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。
3、你可以继续要求在这个公司待下去;请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
4、法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
公司想辞退故意调岗怎么办
1、法律主观：公司想辞退员工就调岗是违法的。
2、如果公司想辞退您但不愿赔偿，并尝试将您调到其他岗位，您可以考虑以下步骤来处理这个问题： 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。
3、如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。
公司未经本人同意强制调岗怎么办
1、公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，劳动者不同意。
2、公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院提起诉讼等。
3、根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话，员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
语音朗读：