企业性质对企业政策的影响、影响薪酬的因素有哪些

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1、(1)影响员工个人薪酬水平的因素包括工作条件、年龄与工龄、综合素质与技能、职务或岗位、劳动绩效。

2、影响薪酬管理的基本因素包括以下几个方面：经济环境：经济环境是影响薪酬管理的重要因素之一，包括宏观经济形势、行业发展趋势、企业财务状况等。经济发展水平影响着企业的薪酬水平和政策制定。

3、影响薪酬管理制度的因素既有外部因素，还有内部因素。

4、影响员工薪酬和福利的因素主要是基于岗位的因素以及基于所在公间或行业的因素，包括以下几种。①工作的工龄和表现。员工在公司任职的时间长短及业绩如何?②工作类别。员工所承担的工作是要求有很高的技能?业务类型。

影响股利政策的公司自身因素有以下四点。现金流量。举债能力。投资机会。资金成本。

影响股利政策的主要因素有法律因素、债务契约因素、公司自身因素、股东因素、行业因素等。(1)法律因素。为了保护投资者的利益，各国法律如公司法、证券法等都对公司的股利分配做了一定的限制。

公司自身因素的影响.现金流量企业在经营活动中，必须有充足的现金举债能力举债能力是企业筹资能力的一个重要方面，不同的企业在资本市场上的举债能力会有一定的差异。

制定股利政策应考虑的主要影响因素公司在制定股利政策时，必须充分考虑股利政策的各种影响因素，从保护股东、公司本身和债权人的利益出发，才能使公司的收益分配合理化。（一）各种限制条件一是法律法规限制。

1、法律分析：企业性质一般填：国有企业：企业的全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业。集体所有制：这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。依法经工商行政管理机关认定为集体所有制的企业。

2、企业性质的含义是企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

3、企业性质是企业战略制定的基础。企业应该根据自身的企业性质，制定符合自身特点的战略目标和发展路径。国有企业的战略目标应该以实现国有资产保值增值为核心，私营企业的战略目标应该以实现企业主的个人利益最大化为核心。

4、企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业和私营企业；也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。

1、国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。

2、个体工商户单位隶属：即该公司的上级单位没有可以不填问题七：单位的所有制性质一栏写着全民，是什么意思就是全民所有制企业。

3、企业单位所有制性质是指企业所属的所有制类型，即企业的所有权归属于哪个主体。企业单位所有制性质可以分为：国有企业，私营企业，混合所有制企业，集体所有制企业和外商投资企业。

企业性质对企业政策的影响、影响薪酬的因素有哪些

4、企业性质指的是企业的所有制形式。所有制形式简单来说就是生产资料归谁所有的问题．到底是国有还是私有的问题，即是公有制还是私有制问题．你所说的已经是所有制实现的具体形式了。

5、所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。

偿债能力偿债能力是股份公司确定股利政策时要考虑的一个基本因素。股利分配是现金的支出，而大量的现金支出必然影响公司的偿债能力。

股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。

影响股利政策的公司因素：变现能力；筹资能力；资本结构和资金成本；投资机会的制约。比如当单位的筹资能力收到一定的限制的时候，为了企业的资金流，可能会采取较低支付率的股利政策。

规定公司年度累计净利润必须为正数时才可发放股利，以前年度亏损足额弥补。股东因素一些股东的主要收入来源是股利，他们往往要求公司支付稳定的股利。他们认为通过保留盈余引起股价上涨而获得资本利得是有风险的。

1、经营风险和企业的现金股利水平显著负相关;国有股持股比例和现金股利水平负相关,但显著性水平不稳定;公司规模对现金股利水平的影响并不显著。

2、股利分配政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题,在公司经营中起着至关重要的作用,关系到公司未来的长远发展、股东对投资回报的要求和资本结构的合理性。

3、公司自身因素的影响是指股份有限公司内部的各种因素及其面临的各种环境、机会而对其股利政策产生的影响。主要包括现金流量、举债能力、投资机会、资本成本等。现金流量。

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