分公司不服从总公司管理怎么办,请问分公司领导不作为总公司领导应该怎么做

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1、遇到没有担当的领导时，可以采取以下措施：与他建立良好的沟通渠道：尝试通过沟通来理解他的想法和立场，并尽可能地就工作目标和方法达成共识。

2、建立完善的财务内控制度。

3、领导无作为也许是好事，也有可能是坏事。好事就是你有很大机会代替他，坏事就是，就怕你自己找不到方向，很迷昂，导致你想换工作。

4、不断地请教领导，拍领导的马屁，让他好为人师，让他忙起来。如果领导不作为，那么自己也要请教领导，让领导知悉，万一以后哪些事情被耽误了，也可以甩锅给领导。

5、一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，说不定还是要返工。

1、是的,分公司不具备法人资格,出现法律纠纷现以分公司财产承担责任,如分公司财产不足以负担债务,则剩余由总公司承担。

2、和分公司发生纠纷,能告总公司吗可以,但是不需要,如果跟子公司发生经济纠纷,一般不一同起诉母公司。子公司具有独立的法人资格,依法独立承担责任。

3、担保法解释第十七条第三款规定：“企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任”。

4、法律主观：和分公司发生纠纷可以起诉总公司。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任。

5、法律主观：和分公司发生纠纷一般可以告总公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。虽然依法设立并领取营业执照的分公司可以作为民事诉讼的主体，但当事人可以直接以承担民事责任的总公司为被告提起诉讼。

1、员工不同意调岗所以拒绝上班，这样的做法不属于旷工，如果公司以旷工处理的话需要承担相应的违约责任。

2、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

3、此时,员工应当容忍和配合搬迁,否则公司可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等)。另外,如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的,一般也不应得到支持。

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