领导问你比别人的优势,面试官问“你觉得自己与其他人相比有什么优势”,该怎么回答

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1、——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

2、但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。

3、“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”善于把缺点转化成为优点我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。

4、缺点：首先不能真的说自己的缺点，否则就over了。你应该理解成自己的不足，侧方面表现自己的进取上进的劲头，以及旺盛的精力。

1、你也可以借此题目继续将自己与工作有关的特长、品质描述一遍。问题解析：其实面试官也是在问“你能为公司带来什么”。

2、优势：要融合现在的工作规定说，例如你的新工作里边有较多的是与外单位的联络沟通交流，就需要表明自身有优良的团队协作习惯性，茉莉花之前在工作的时候，常常是新同事的新手入门老师，所以我面试的时候，还会提及这一点。

3、这种情况的话，还是要稍微夸大一下自己的措辞。比如自己的优势，就是说长的比较高大，然后长的比较帅气，自己的专业技能比较扎实，这些都可以说成是自己的优势。跟自己的实际情况要贴合一点。

4、概而言之：相对优势就是介绍自己出类拔萃又与岗位匹配的特长。介绍有两个前提：一是确有其事；二是你了解过对手们，只有这方面你最优秀。面试考场上，介绍相对优势是常见的，但这是“小聪明”，可以不落后，很难胜出。

5、优势是：我热爱我所应聘的这项工作，有一定的工作经验。有信心也有能力应聘到这个岗位并且做好这项工作。劣势是:年纪稍微大了1-2岁，但我觉得也是优势的一部分。

1、那就是变成优点了。当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的“优点和缺点”是针对要拿下的职位实际需求而言的，在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方，及不如。

2、这时回答问题最好不要和别人比较，而是要阐述自己最大优点是什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。如果这时的回答牵扯到了别人，多数面试官会对你有不好的印象。

3、概而言之：相对优势就是介绍自己出类拔萃又与岗位匹配的特长。介绍有两个前提：一是确有其事；二是你了解过对手们，只有这方面你最优秀。面试考场上，介绍相对优势是常见的，但这是“小聪明”，可以不落后，很难胜出。

1、优势是：我热爱我所应聘的这项工作，有一定的工作经验。有信心也有能力应聘到这个岗位并且做好这项工作。劣势是:年纪稍微大了1-2岁，但我觉得也是优势的一部分。

2、其实这个问题就是他回答:为什么录用你而不录用其他人呢？你要说明你与岗位相关的优势。比如应聘会计岗位，那么游泳技能那就不算什么优势。比如要求有写作能力，你有作品在报刊上发表，这就是优势。

领导问你比别人的优势,面试官问“你觉得自己与其他人相比有什么优势”,该怎么回答

3、优势一定要与岗位需求匹配。

1、说对方的长处。比如：可以说平常接触不多，但这位同事经验丰富，做事积极、能吃苦肯干、踏实、肯带新人等等。个人的感觉是，背后不说别人的不是，做好自己最重要，这样老板也不好找自己的不是。

2、他想看看你说的和他猜测的是否一致。那么，在这个时候，你可以客观地告诉这位同事的优缺点，也可以告诉领导一些相应的措施和计划，让领导明白你有集体荣誉感，真心想为团队做好事。

3、当老板问出这样的问题的时候，不要急于回答，而是要看看老板是因为什么原因才会这样问。如果老板只是想从你这里了解你对这个同事的看法，那么就可以用比较中肯的态度去回答对这个问题。

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